Arbejdsgiveren skal i samarbejde med medarbejderne sørge for, at arbejdet i alle led planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt på kort og lang sigt i forhold til krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

Lovgrundlag

Lovgrundlaget findes i ligebehandlingsloven § 1, stk. 6 samt i Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø § 22 og § 23.

Desuden har Arbejdstilsynet udarbejdet en vejledning om krænkende handlinger.

Mobning

Mobning og chikane skal aldrig have lov til at blive en del af kulturen på arbejdspladserne i Norddjurs Kommune.

Vi har alle pligt til at påtale mobning, hvis vi oplever det eller ser andre blive udsat for det, eller i det hele taget oplever nogen blive udsat for opførsel eller sprogbrug, vi ikke umiddelbart vurderer som i orden.

I personalepolitikken er der et krav om, at alle arbejdspladser skal udarbejde retningslinjer for identificering, håndtering og forebyggelse af problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen.

I guiden kan I få hjælp til at få udarbejdet eller ajourføre den del af retningslinjerne, der vedrører mobning.

Sociale medier

Internettet og sociale medier spiller i dag en stor rolle i danskernes hverdag.  Særligt via sociale medier er der skabt en kontaktflade, som mindsker distancen mellem det professionelle arbejdsliv og privatlivet, fordi der er øget mulighed for kommunikation mellem borgere, pårørende, ansatte og politikere.

Norddjurs Kommunes værdier - tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab - indgår som fundament for hele kommunens virke og dermed også for rammer og adfærd på sociale medier.

Sociale medier giver mange muligheder for at fortælle den gode historie om Norddjurs som et godt sted at bo og arbejde. Beklageligvis rummer de sociale medier også risiko for, at drøftelser og ytringer tager en negativ drejning, som kan udvikle sig til chikane og grænseoverskridende adfærd.

Norddjurs Kommune tolererer på ingen måde, at ansatte er involveret i chikane på sociale medier, og det prioriteres, at digital chikane af ansatte fra personer uden for organisationen håndteres professionelt og efter gældende lovgivning.

I regi af Hovedudvalget er der udarbejdet en guide til arbejdspladser.

Akut psykologbistand

Rekvirering af psykologbistand og akut psykologisk krisehjælp ved Human House rekvireres således:

• I Human House er der adgang til psykologisk krisehjælp 24 timer i døgnet. Har I brug for psykologisk krisehjælp, kontaktes Human House på tlf. 70 10 90 80

• Konsulentbistand til arbejdsmiljøudfordringer, herunder psykologbistand: Mette Lindhardt, chefkonsulent, Human House, mobil 21 34 20 74, mail: ml@humanhouse.com

Udgifter til psykologbistand og akut psykologisk krisehjælp afholdes decentralt.

Anmeldelse af krænkende handlinger som arbejdsulykke

Krænkende handlinger kan medføre en arbejdsskade enten i form af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom.

En enkeltstående krænkende handling, der har medført fysisk eller psykisk personskade, er en arbejdsulykke. Arbejdsgiveren skal anmelde den som en arbejdsulykke, hvis den medfører fravær ud over den dag, hvor den fandt sted.

Det gøres via EASY.

Se mere om det her

Anmeldelsen skal ske senest ni dage efter første fraværsdag. Vær opmærksom på, at der kan opstå fravær senere end den dag, hvor den krænkende handling fandt sted, og at arbejdsgiverens anmeldepligt også gælder i disse tilfælde.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at ulykken bliver undersøgt med inddragelse af arbejdsmiljøorganisationen, og at der bliver foretaget en intern registrering og gennemført de nødvendige foranstaltninger, der hindrer gentagelse.

Arbejdsgiveren og arbejdsmiljøorganisationen/de ansatte bør for at bevare diskretionen være opmærksomme på, hvilke personer der bliver inddraget i undersøgelsen.

Konstaterede eller mistænkte erhvervssygdomme skal også anmeldes. I modsætning til arbejdsulykker har arbejdsgiver ikke pligt til at anmelde en erhvervssygdom. Det har læger og tandlæger.